中新经纬4月18日电 题：极越汽车以违背不竞争义务开除职工存在犯罪打消风险

　　作家 陈元 北京盈科(上海)讼师事务所权益高档联合东谈主、管委会副主任

　　近日，极越汽车前职工姚某在网上发文称因购买小米汽车而被公司开除。而据极越汽车修起，姚某存在职责时期内为竞品品牌发布策动宣传内容等情况，严重违背业绩谈德和不竞争义务。

　　那么，从法律层面看，这是否能成为打消作事合同的原理？咱们合计极越汽车以姚某违背不竞争(竞业铁心)义务为由打消作事关系，存在犯罪打消风险。但如该行动属于公司限定轨制规则或两边商定的严重违规情形的，则极越汽车打消作事合同具有正当性。

　　凭证《作事合同法》第23条文矩，对负有粉饰义务的作事家，用东谈主单元不错在作事合同概况粉饰条约中与作事家商定竞业铁心条目，并商定在打消概况远隔作事合同后，在竞业铁心期限内按月赐与作事家经济抵偿。从文义讲授角度不错看出，竞业铁心条约敛迹的主若是下野职工的再服务行径，作事家在任时间是否负有竞业铁心义务存在争议。此外，凭证《作事合同法》第24条文矩，竞业铁心的东谈主员限于用东谈主单元的高档处理东谈主员、高档技能东谈主员和其他负有粉饰义务的东谈主员。竞业铁心行动具体领略为负有竞业铁心义务的东谈主员在作事关系打消/远隔后到与本单元分娩概况野心同类产物、从事同类业务的有竞争关系的其他用东谈主单元，概况我方开业分娩概况野心同类产物、从事同类业务。具体而言，姚某是否属于竞业铁心东谈主员需要凭证其岗亭性质及职责内容来细目；姚某在职责时期为竞品品牌发布策动宣传内容不属于为小米汽车提供作事，是否属于我方开业从事渔利性的同类业务也需要进一步考量。然则，姚某看成极越汽车的在任职工，在职责时期为竞品品牌发布策动宣传内容，即从事与本职职责无关的内容，极越汽车有权依据限定轨制规则或两边商定对其进行违规处理，如该行动组成严重违规情形的，极越汽车有权以《作事合同法》第39条第2款之规则，以“严重违背用东谈主单元的限定轨制”为由打消作事合同。

　　4月3日，姚某还曾以失误原理请假，推行前去北京插足小米汽车的提车庆典，因而被公司定性为旷工。如果有限定轨制规则的话，咱们合计失误原理请假被认定为旷工系公司诳骗自主用工处理权的范畴，为正当行动。

　　凭证《作事合同法》第4条文矩，用东谈主单元应当照章成就和完善作事限定轨制，保险作事家享有作事权益、奉行作事义务。限定轨制是用东谈主单元对职工泛泛职责及行动圭表处理的主要依据，是用东谈主单元诳骗用工处理权的体现，亦然作事家应当遵命的行动准则。假定极越汽车限定轨制已明确规则以失误原理请假将被认定为旷工的前提下，咱们合计姚某的行动违背了看成作事家应负有的安分信用义务以及违背限定轨制的规则，极越汽车有权按照策动限定轨制规则对其进行旷工处理。

　　除此之外，还有哪些和竞品策动的个东谈主行动可能会被定性为不错打消作事合同的原理？常见的违背竞业铁心义务的行动有：1.职工径直到竞争单元从事作事。即职工与竞争单元缔结作事合同并成为竞争单元的职工，此为职工违背竞业铁心义务较为无数的情形；2.职工本东谈主看成鼓吹径直树立、以录用合手股或其他市欢形势录用他东谈主树立竞争公司；3.职工指使概况议论由其嫡支属如佳偶、父母或子女等树立竞争公司。(中新经纬APP)

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